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各位大哥，我是一名電氣維修人員，一次不小心把公司的一臺車床給撞壞了，造成刀盤不能對刀，無法繼續(xù)生產(chǎn)，造成很大的損失。
大家覺得我還能再在這家公司工作嗎？是不是應(yīng)該主動辭職了？心里很是內(nèi)疚。又一次狠狠地挨經(jīng)理訓了！
感覺呆不下去了，可我翅膀還太嫩了，不敢輕易離開！其他領(lǐng)導對我很好，也舍不得。
矛盾，還又無奈啊！！請您告訴我，我該走還是留啊？

不管辭職與否，先向上級承認錯誤。

這有什么，工作失誤而已，不要有過大的心理負擔。如果你有個好領(lǐng)導，啥事都沒有。

引用

引用第2樓suucom于2011-09-29 10:40發(fā)表的  :
這有什么，工作失誤而已，不要有過大的心理負擔。如果你有個好領(lǐng)導，啥事都沒有。

一般來說，所謂的《好領(lǐng)導》，就是取決于你的馬屁拍的程度，孝敬的程度，或者你的后臺的硬度。這是廠子里面99%準確的。

吃一塹長一智，能認識到錯誤，若你覺得還有發(fā)展空間，可以考慮留下，公司最多給你處分而已，並不會要你賠償

如果經(jīng)理沒有明確要你辭職的表示，說明經(jīng)理對你有些方面還是認可的；而你又沒真正要走的想法的話：1、針對自己過失向領(lǐng)導做一次誠心的認錯，注意要強調(diào)此次錯誤的出現(xiàn)自己所應(yīng)吸取的經(jīng)驗和教訓！2、針對此次故障自己加強學習，最好是針對機床不能對刀想想原理！3、工作中難免不出錯，如果你以此為負擔的話，也許今后工作起來就會畏首畏腳；不敢做事，這是維修比較忌諱的。過去的就過去了，不要糾結(jié)于此！！向前看！

引用

引用第1樓ymmfa于2011-09-29 10:36發(fā)表的  :
不管辭職與否，先向上級承認錯誤。

對極了！
又不會要你賠。對于公司來說，培養(yǎng)一個人才是潛在的財富，這也算是培養(yǎng)人才的成本，假如你就這么辭職了，你公司可就損失大了，再來個新人再撞壞一次車床。

心里很是內(nèi)疚

可我翅膀還太嫩了，不敢輕易離開

引用

引用第3樓guochunyi于2011-09-29 10:43發(fā)表的  :

一般來說，所謂的《好領(lǐng)導》，就是取決于你的馬屁拍的程度，孝敬的程度，或者你的后臺的硬度。這是廠子里面99%準確的。

同感 同感呀

承認錯誤，向領(lǐng)導表明自己的想法

撞壞東西就跑路，什么人呢。到了別的企業(yè)搞壞了，難道還是跑路？  一直跑下去？

覺得這樣干得話 你心里會留下陰影，而且算不上是個男人！

公司沒讓你賠償，就已經(jīng)原諒你了，是想讓你認識錯誤，吸取教訓

做工控前先學怎么做人