久久精品人成免费_国产精品久久久久久久白皙女_一级片播放_日韩欧美在线免费_亚洲AV无码精品色午夜果冻不卡_成人高潮免费视频

longkeming
現場設備改造,非標設備設計制造 ,機械手,運動控制,省人力方
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 346 個
工控威望: 494 點
下載積分: 3045 分
在線時間: 142(小時)
注冊時間: 2011-11-16
最后登錄: 2014-07-19
查看longkeming的 主題 / 回貼
樓主  發表于: 2012-02-18 12:47
日韓臺大陸等亞洲企業都是靠嚴格的管理運行。德國管理是次要,工程師才是企業的主流層。工程技術人員素質高了,自然減少了管理成本。松下索尼等這些一流企業太大。管理運營成本高
其實很多企業都有自己的企業文化!比如日本的豐田汽車,現在很多大公司都在學習豐田的精益生產!都是豐田的企業文化!當年日本豐田的管理模式很好,那時日本工人很愿意在公司奮斗一生,和企業成長。為什么呢?就是有企業文化,也給予工人發展空間。工人愿意一輩子奉獻給企業。我們現在的人愿意奉獻一生的還有嗎?恐怕很少!根本愿因還是在于企業內部管理和結構。比如我們做技術的得到重視,或者搞研發的得到重視,我們技術還落后嗎?德國本土的大眾汽車,有很多年的歷史了吧,他們能生存到現在,重點是哪里?就是技術和管理。其實在德國很多工程師的薪資都比部門經理收入要高。這是為什么呢?
任正非是行伍出身,華為的管理照搬軍隊的垂直管理模式,所以華為的反應速度很快,執行力也強,但并不是說他的管理成本就低。
豐田模式在目前中國很難推行,一線工人工資實在太低了,本來已經夠辛苦了,還叫他們站著作業一天,你說有幾個人愿意在你們廠里干?除非你能開出日本工人的工資水平。日本人能做,是因為日本人“菊與刀”的性格,這跟中國人儒家的中庸是完全迥異的。
不說亞洲人和德國人從小的教育方式不一樣,就是德國國內,東德人和西德人的教育都不一樣。9 h" T: E+ }4 w2 r0 Y8 H
我個人認為,管人最重要是心理學,而不是制度。
只要企業滿足員工馬斯洛需要層次理論所說的五大需求,根本就不需要管理。
制度是用來管事的,但是怎么樣把人和事分開,就需要領導人高超的領導技巧了。
老外很清楚這一點,也源于老外一般人自覺性都很高。
我所接觸的跨國企業都有一大特點,就是老外管不好中國人,中國跨出去的企業更管不好老外,所以沒辦法了都在推管理本地化。
中國人的性格就是和稀泥,再先進的管理方式一到國人的企業,都變成一團爛泥巴,出了問題,領導首先考慮的就是不要讓自己沾上爛泥巴,這點最突出的表現就是中國最神秘的部門:“有關部門”。
鎖螺絲機
a2103
珍愛生命,遠離領導
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 309 個
工控威望: 462 點
下載積分: 1168 分
在線時間: 74(小時)
注冊時間: 2009-01-04
最后登錄: 2015-04-14
查看a2103的 主題 / 回貼
1樓  發表于: 2012-03-17 17:06
技術決定企業的未來,管理是現在的主流,只能這么說,雖說豐田等大企業,沒有技術再精益管理也是白搭,技術和管理只不過是誰處主流的問題,當管理不能獲利的時候技術就會成為主流,就像美國f22絕對是技術主流,所以國家或者企業只是注重的方面不同而已。中國現在只能靠管理,技術實在不著調的問題,什么時候我們是創新社會了我們技術就會成為主流了吧。

主站蜘蛛池模板: 亚洲无av码在线中文字幕 | 爱如潮水3免费观看日本高清 | 午夜性做爰A片免费看 | 性欧美另类 | 国产激情高中生呻吟视频 | 国产精品视频99 | 少妇精品| 国产精久久一区二区 | 在线观看91精品国产不卡免费 | 精品综合 | 国产99久久久精品视频 | 91综合视频 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | av在线免费播 | 小14萝裸体洗澡视频免费网站 | 日本大片在线观看 | 丁字裤少妇露黑毛 | www久久久久 | 国产亚洲精品免费 | 一级黄色片一 | 日本久久视频 | 午夜影院在线午夜影院在线观看 | 午夜老司机av | 亚洲天堂热 | 精品国产伦一区二区三区观看说明 | 亚洲色av性色在线观无码 | 最新国产aⅴ精品无码 | 免费亚洲一区二区 | www.久久国产 | 国产r级福利在线观看 | 麻豆av网 | 日韩精品一区二 | 欧美视频一区二区在线 | 伦理精品一区二区三精品 | 中文字幕乱码亚洲无线码 | 亚洲精品一区二区三区国产 | CHINESE老女人老熟妇HD | 国产精品日韩在线播放 | 国产亚洲v| 国产tv日韩在线观看视频 | 亚洲日本一区二区 |