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一，大廠處理小事，小廠處理大事。大廠處理日常事務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)等，稍有的難度的，第一時間問是那家供應(yīng)商，電話多少，快打電話，快，自自己不想研發(fā)新東西，或有開發(fā)部門，出結(jié)果少，有點象掛個牌子占個位，領(lǐng)導(dǎo)說還是外面專業(yè)，當(dāng)和外面大小供應(yīng)商報價進(jìn)，又會選擇小的，因為價格實在，工期又短。
二，大廠用專才，小廠用能才。大廠面試問最擅長什么，什么專業(yè)，小廠進(jìn)去了知道，這個又要會，那個又能做，你不會干，也沒人了，迫著你做

都是混點銅板過日子。不開心是由于也沒付出多少。如果搬磚滿頭大汗，然后拿個8k，拿著銅板是開心的。大廠里，混混，也就那樣。去外面累，銅板也多不了多少。溫水煮青蛙。多少心酸淚。沒有銷售員那樣，業(yè)績不好，地上爬，搧自己耳光這般這般罷了。都是為了自己，才這么整法。大概就是游戲規(guī)則吧。就像現(xiàn)在的電影，當(dāng)紅的小生戲份多，以前的影帝就做配角。